10.01.2024 г. На заседании Комиссии рассмотрено:

1. Уведомление директора муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и связана с работой (на условиях заключения договора ГПХ) супруга в этой же организации.

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

1. Признать, что заключение руководителя учреждения со своим супругом договоров гражданско-правового характера может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод ее супругом.

2. Разрешить директору муниципального учреждения заключить со своим супругом договор гражданско-правового характера с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится муниципальное учреждение) над договорами гражданско-правового характера, а также актами выполненных работ по договорам гражданско-правового характера заключёнными с супругом директора.

2. Уведомление работодателя о приеме на работу (на должность инспектора службы безопасности БиАЭС) гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы (консультант правового отдела).

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

02.02.2024 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу (на должность бухгалтера-материалиста Артели старателей «Полярная звезда») гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы (консультант отдела финансов Управления ФЭиИО).

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

22.02.2024 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу (на должность педагога-организатора МАОУ ДО «БР ЦДО») гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы (консультант отдела экономики Управления ФЭиИО).

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

29.03.2024 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

1. Уведомление директора муниципального предприятия о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и связана с работой (на условиях заключения трудового договора) супруга в этой же организации.

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

1. Признать, что заключение руководителя предприятия со своим супругом трудового договора может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод ее супругом.

2. Разрешить директору муниципального предприятия заключить со своим супругом трудовой договор с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления финансов, экономики и имущественных отношений Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится муниципальное предприятия) решений о назначении и освобождении от должности, заключении трудового договора, установлении заработной платы (включая установления ежемесячных, ежеквартальных, годовых и иных видов премий, выплат и доплат), наложении и снятии дисциплинарных взысканий, предоставление отпусков, а также иных решений в отношении своего супруга.  

2. Уведомление муниципального служащего (консультанта отдела имущественных отношений УФЭиИО) о возможном конфликте интересов (оформление земельного участка в собственность).

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Принять меры по исключению принятия решений, в том числе согласование проектов правовых актов, в отношении указанного выше земельного участка для предотвращения возникновения конфликта интересов.

3. Уведомление муниципального служащего (заместителя Главы Администрации – начальника Управления социальной политики) о возможном конфликте интересов (оформление земельного участка в собственность).

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

Признать, что при исполнении, муниципальным служащим, должностных обязанностей обстоятельств возможного возникновения конфликта интересов не усматривается.

4. Уведомление муниципального служащего (заместителя Главы Администрации – начальника Управления финансов, экономики и имущественных отношений) о возможном конфликте интересов (проведение процедуры приватизации нежилого помещения в отношении нежилого помещения, занимаемого на правах аренды супругой работодателя начальника Управления ФЭиИО).

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

Признать, что при исполнении, муниципальным служащим, должностных обязанностей обстоятельств возможного возникновения конфликта интересов не усматривается.

09.04.2024 г. На заседании Комиссии рассмотрено:

1. Уведомление директора муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и связана с работой (на условиях заключения трудового договора) супруга в этой же организации.

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

1. Признать, что заключение руководителя учреждения со своим супругом трудовой договор может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод ее супругом.

2. Разрешить директору муниципального учреждения заключить со своим супругом трудовой договор с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится муниципальное учреждение).

2. Уведомление муниципального служащего об отсутствии возможности представления сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на супруга.

По результатам заседания Комиссии принято следующее решение:

Комиссия приняла решение признать, что причины непредставления сведений, указанных в заявлении, являются объективными и уважительными. Комиссия рекомендовала муниципальному служащему обратиться с необходимыми запросами в отдел ЗАГС, Мировой суд и прочие инстанции для получения письменного подтверждения сведений, указанных в заявлении.

06.05.2024г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

1. Результаты мониторинга реализации органами местного самоуправления по соблюдению муниципальными служащими порядка уведомления представителя нанимателя (руководителя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, проведённого Управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Чукотском АО.

По результатам заседания Комиссии принято следующее решение:

В качестве мер по предотвращению и урегулированию конфликта принять следующие меры:

- муниципальный служащий при намерении выполнять иную оплачиваемую работу в обязательном порядке должен предварительно направить письменное уведомление об этом в адрес работодателя или председателя Комиссии;

- в случае возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме;

- при наличии конфликта интересов или возможности его возникновения муниципальному служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы в организации, в отношении которой муниципальный служащий осуществляет отдельные функции муниципального (административного) управления;

- в случае если на момент начала выполнения отдельных функций муниципального управления в отношении организации муниципальный служащий уже выполнял или выполняет в ней иную оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в данной организации;

- в случае если на момент начала выполнения отдельных функций муниципального (административного) управления в отношении организации родственники муниципального служащего выполняют в ней оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме;

- в случае если муниципальный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить муниципального служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой муниципальный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу.

Рекомендовать отделу организационной и кадровой работы информировать муниципальных служащих Администрации (и ее структурных подразделений) о выработанных мерах по своевременному выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов.

2. Уведомление муниципального служащего о возможном конфликте интересов.

По результатам заседания Комиссии принято следующее решение:

Принять меры по исключению принятия участия в оформлении земельного участка на супруга муниципального служащего для предотвращения возникновения конфликта интересов.

28.05.2024г. На заседании Комиссии рассмотрено:

1. Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

2. Уведомление муниципального служащего о возможном конфликте интересов.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

В рассматриваемом случае конфликта интересов не усматривается.

3. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Признать, что в рассмотренном случае работа муниципального служащего не противоречит требованиям федеральных законов № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляется в свободное от основной работы время и не влечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе.

Разрешить муниципальному служащему осуществлять иную оплачиваемую деятельность.

14.06.2024г. На заседании Комиссии рассмотрено:

1. Уведомление о возможном конфликте интересов (руководителя организации).

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

Признать, что заключение руководителя организации со своим супругом срочного трудового договора может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод ее супругом.

Разрешить учреждения заключить со своим супругом срочный трудовой договор с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

- назначение и освобождение от должности, заключение трудового договора;

- установление заработной платы, в том числе премиальных выплат, выплат стимулирующего характера, доплате до МРОТ и т.д.; 

- наложение и снятие дисциплинарных взысканий; 

- предоставление отпусков, а также при принятии иных решений в отношении своего родственника (свойственника).

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится организации).

2. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

По результатам заседания Комиссии принято следующее решение:

Признать, что в рассмотренном случае работа муниципального служащего не противоречит требованиям федеральных законов № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляется в свободное от основной работы время и не влечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе. Разрешить муниципальному служащему осуществлять иную оплачиваемую деятельность.

19.07.2024г. На заседании Комиссии рассмотрено:

Уведомление о возможном конфликте интересов (руководителя организации).

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

Признать, что заключение руководителя организации со своим супругом срочного трудового договора может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод ее супругом.

Разрешить учреждения заключить со своим супругом срочный трудовой договор с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

- назначение и освобождение от должности, заключение трудового договора;

- установление заработной платы, в том числе премиальных выплат, выплат стимулирующего характера, доплате до МРОТ и т.д.; 

- наложение и снятие дисциплинарных взысканий; 

- предоставление отпусков, а также при принятии иных решений в отношении своего родственника (свойственника).

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится организации).